MÜSİAD KIRSAL KALKINMA VE TARIMIN GELECEĞİ

SAYFA 419 UZAKTAN ÇALIŞMAYA ELVERIŞLI POZISYONDA OLAN ÇALIŞANLARIN OFISLERINDE VEYA IŞYERLERINDE ÇALIŞMAK IÇIN HARCAYACAKLARI ZAMAN AZALACAKTIR. %40-60 kullanıcı konutlarına girerek yoğun kullanımının başlaması ile yıllar öncesinde hayatımıza zaten girmişti. Türkiye’de ilk COVID-19 vakası çıktığı günden bu yana şirketler dijital yetkinliklerine bağlı olarak çalışanlarını, müşterilerini ve diğer tüm paydaşlarını korumak ve riskleri asgariye indirgemek adına belli önlemler almaktalar. En hızlı aksiyon alabilen ve çalışanlarının uzaktan/evden çalışmasına olanak sağlayan şirketlerin, önceki yıllarda buna imkân tanıyabilecek teknolojik altyapıyı kurmuş olan, en azından ayda ortalama 2–4 gün çalışanlarının uzaktan çalışmalarına olanak tanıyan şirketler olduğu görüldü. Esnek çalışma koşullarının en ön plana çıkan bileşenlerinden biri olan uzaktan çalışma (mobilite) tercihlerin üzerine kurulu bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Mobilite çalışanlar adına kişisel sebepler ile kendi motivasyonları için bir tercih iken, şirketler için hemmali kazanımlar; hem de çalışan bağlılığı bakış açısıyla tercih ediliyordu. Günümüzde ise çalışanlar açısından en büyük motivasyon unsurlarından biri olarak görülen mobilitenin, COVID-19 pandemisiyle birlikte, çalıştıkları ofislerin veya fabrikaların, yaşadıkları şehirlerin ve ülkelerin ötesinde, çalışma hayatlarını ve kariyerlerini çok daha geniş bir alana yayma ve sürdürebilmesini zorunlu kılmış durumda. Özellikle bulaş riskinin azalması amacıyla Türkiye’de de şirketlerin gerek çalışma saatlerine gösterdiği esneklik gerekse evden çalışmaya teşvik etmesiyle beraber, mobilizasyon normal ilerleyişe göre hayatımızla çok daha hızlı bir şekilde bütünleşmiş oldu. Bu hızlı girişle beraber hem çalışanlar hem de şirketler kendi açılarından avantajlı olan veya tercih edilebilir mobil çalışma yöntemlerine yoğunlaştılar. KIRSAL KALKINMA VE TARIMIN GELECEĞI RAPORU - 2021